Governança Corporativa

Código de Conduta

 

Um dos documentos que auxiliam a gestão da Cooperativa é o Código de Conduta da Unimed Porto Alegre. Ele orienta as ações dos cooperados e colaboradores quanto à coerência de suas atitudes, estimulando a prática dos valores da empresa no dia a dia, fornecendo rumos e qualificando práticas desejadas. Todo e qualquer descumprimento dos padrões de conduta ética descritos no Código, podem ser manifestados pelos colaboradores por meio do Canal de Conduta da Cooperativa.

Alicerçado nas práticas de Governança Corporativa, o Canal foi lançado em 2012 e pretende conferir ainda mais transparência na relação entre a Cooperativa e seus colaboradores. Todas as manifestações ocorrem de forma confidencial, indo ao encontro da transparência e ética anunciadas nos valores da empresa.

Durante o ano de 2013, 1.288 colaboradores participaram do treinamento sobre o Código de Conduta realizado em 13 turmas por meio de ensino à distância (EaD).

Clique aqui e acesse o Código de Conduta da Unimed Porto Alegre.

 

Discriminação

As operações da Unimed Porto Alegre não são identificadas como de risco infantil, trabalho análogo ou escravo ou de riscos para povos indígenas. Também não ferem os Direitos Humanos. Não houve, em 2013, registros de casos envolvendo essas questões. A operadora tem mecanismos em funcionamento para denúncias referentes a situações de discriminação de qualquer natureza, que são previstos em seu Código de Conduta, disponível para todos os públicos de relacionamento da Cooperativa Médica, na intranet para colaboradores e no site para os demais públicos.